Kajian Tentang Innovative Behaviour Ditinjau Dari Knowledge Sharing Dan Keadilan Organisasi

Djazilan, Muhammad Sukron and Darmawan, Didit (2022) Kajian Tentang Innovative Behaviour Ditinjau Dari Knowledge Sharing Dan Keadilan Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 5 (2). pp. 78-87. ISSN 2622-2175

	PDF Kajian Tentang Innovative Behaviour Ditinjau Dari Knowledge Sharing Dan Keadilan Organisasi.pdf Download (229kB)
	PDF peer review muhammad sukron djazilan.pdf Download (1MB)
	PDF turnitin muhammad sukron djazilan.pdf Download (2MB)

Abstract

Pemberdayaan karyawan merupakan salah satu cara perusahaan untuk memperoleh manfaat dari seseorang yang kemudian akan ditukar dengan pemberian kompensasi. Karyawan distimulus untuk memberikan manfaat lebih bagi perusahaan di luar pekerjaan yang menjadi tugasnya. Salah satunya adalah dengan innovative behaviour. Karyawan dengan inovasi memberikan perusahaan kesempatan untuk selalu berkembang dengan ide-ide yang inovatif. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari knowledge sharing dan keadilan organisasi terhadap innovative behaviour. Sampel penelitian merupakan karyawan yang bekerja pada usaha transportasi yang berada di Kota Surabaya, Jawa Timur. Data penelitian yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian membuktikan bahwa knowledge sharing memberikan pengaruh signifikan pada innovative behaviour. Selanjutnya innovative behaviour juga dipengaruhi oleh keadilan organisasi. Secara bersama-sama knowledge sharing dan keadilan organisasi memengaruhi Innovative behaviour.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	knowledge sharing, keadilan organisasi, innovative behaviour.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Education > Program Study of Primary Teacher Education
Depositing User:	Mr. . Bagas
Date Deposited:	07 Feb 2024 01:47
Last Modified:	07 Feb 2024 01:47
URI:	http://repository.unusa.ac.id/id/eprint/10609

Actions (login required)

View Item