PENGARUH FAKTOR DEMOGRAFI DAN FAKTOR PERSONAL TERHADAP BURNOUT PADA PEGAWAI DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK TRANSMISI JAWA BAGIAN TIMUR DAN BALI

WAHYUDI, MUHAMMAD ILHAM (2024) PENGARUH FAKTOR DEMOGRAFI DAN FAKTOR PERSONAL TERHADAP BURNOUT PADA PEGAWAI DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK TRANSMISI JAWA BAGIAN TIMUR DAN BALI. [Undergraduate Thesis]

PDF
SR-K3-240024_ABSTARCT.pdf
Download (1MB)

Official URL: http://digilib.unusa.ac.id/data_pustaka-39026.html

Abstract

Bahaya psikologi merupakan salah satu bahaya yang sering diabaikan di dunia kerja. Burnout adalah gabungan dari kelelahan emosi, kelelahan fisik dan kelelahan mental yang mampu mengurangi efektivitas dan efisiensi kerja. Terdapat tiga faktor penyebab burnout yaitu faktor demografi, faktor personal dan faktor organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh faktor demografi dan faktor personal terhadap burnout pada pegawai di PT. PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Timur dan Bali. Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan cross sectional dengan mengambil populasi 146 pegawai dan didapatkan 51 sampel menggunakan perhitungan slovin. Teknik pengambilan sampling menggunakan simple random sampling dengan mengisi kuesioner MBIGS dan NASA-TLX, peneliti menggunakan uji regresi logistik biner. Penelitian menunjukan 26 responden mengalami burnout kategori tinggi (51%) dan 25 responden mengalami burnout kategori sedang (49%). Hasil uji bivariat didapatkan ada pengaruh pada variabel jenis kelamin dengan nilai signifikan (0,038), variabel masa kerja dengan nilai signifikan (0,030), serta beban kerja mental terhadap burnout. Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor demografi berupa jenis kelamin dan masa kerja serta faktor personal berupa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada burnout. Oleh karena itu disarankan bagi perusahaan untuk melakukan edukasi atau sosialisasi kepada pekerja tentang manajemen burnout yang baik.

Item Type:

Undergraduate Thesis

Contributors: