PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN COUNTER DAN PRODUKSI OXXO CARE CLEANERS CABANG KERTAJAYA SURABAYA

HAKIKI, SITI NUR (2019) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BAGIAN COUNTER DAN PRODUKSI OXXO CARE CLEANERS CABANG KERTAJAYA SURABAYA. [Undergraduate Thesis]

Preview

PDF SR-MJ-190007_abstract.pdf Download (996kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening padakaryawanbagian counter danproduksiOxxo Care Cleaners CabangKertajaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah 42 karyawan bagian counter dan produksi. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif dengan program SPSS, dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Hasil analisis dan diskusi menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemudian stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan artinya variabel komitmen organisasi memediasi variabel keduanya.

Item Type:	Undergraduate Thesis
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor PUTRA, RIYAN SISIAWAN NIDN0727018502 riyan_sisiawan@unusa.ac.id
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Program Study of Management
Depositing User:	Mr. . Bagas
Date Deposited:	21 May 2019 04:36
Last Modified:	06 May 2020 03:09
URI:	http://repository.unusa.ac.id/id/eprint/4794

Actions (login required)

View Item