KUSUMA, RENDI TEJA
(2019)
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA SURABAYA.
[Undergraduate Thesis]
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan reward kerja sebagai variabel moderator pada karyawan non pendidikan di Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (UNUSA).
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan
penyebaran kuesioner kepada responden karyawan non pendidikan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (UNUSA), dengan menggunakan populasi sebagai sampel. Sampel terdiri dari 80 karyawan aktif Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya. Uji analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi yang dilakukan secara bertahap untuk mengetahui pengaruh antar variabel dengan menggunakan software SPSS (statistical package for the social science).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (UNUSA) secara langsung. Dan reward kerja tidak berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (UNUSA) secara tidak langsung
Actions (login required)
 |
View Item |
