PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada CV. DOT EKSPRES Cabang Surabaya)

SRIATUN, SRIATUN (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada CV. DOT EKSPRES Cabang Surabaya). [Undergraduate Thesis]

[img]
Preview
PDF
SR-MJ-210013_abstract.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://digilib.unusa.ac.id/data_pustaka-29422.html

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting dalam sebuah perusahaan.Dengan sumber daya manusai yang berkualitas maka perusahaan akan dapat mencapai visi dan misi organisasi untuk segera maju dan berkembang pesat guna menghadapi tantang global. Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki kinerja yang baik, oleh karena itu perusahaan harus mampu mendorongkinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variable intervening pada CV. Dot Express cabang Surabaya. Pupulasi dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap CV. Dot Express cabang Surabaya dan sampelnya merupakan seluruh populasi yaitu sebanyak 37 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didalamnya akan menyampaikan presentasi hasil penelitian yang bersifat numeric dengan menggunakan alat uji statistic yaitu PLS. Hipotesis dalam penelitian ini adalah , Hipotesis pertama (H1) diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja. Hipotesis kedua (H2) diduga semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga (H3) diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui semagat kerja. Berdsarkan hasil analisis terbukti bahwa hipotesis pertama diterima, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat karyawan, dengan nilai statistik menunjukkan bahwa nilai tstatistic>1.96 yaitu sebesar 10.695>1.96. Hasil analisis terbukti bahwa hipotesis kedua diterima, semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai statistik menunjukkan bahwa nilai tstatisti>1.96 yaitu sebesar 18.719>1.96. begitu juga hipotesis ketiga diterima dan terbukti bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja, dengan nilai tstatistik >1.96 yaitu sebesar 7.519>1.96.

Item Type: Undergraduate Thesis
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
Thesis advisorPutra, Riyan SisiawanNIDN0727018502riyan_sisiawan@unusa.ac.id
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Program Study of Management
Depositing User: Mrs. . Aidah
Date Deposited: 21 Jan 2022 02:07
Last Modified: 16 Jan 2024 10:25
URI: http://repository.unusa.ac.id/id/eprint/7501

Actions (login required)

View Item View Item