DARMAWAN, MUHAMMAD YUSUF
(2022)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV KEBAB BOSMAN FOOD INDONESIA.
[Undergraduate Thesis]
Abstract
Kinerja karyawan dengan beban kerja saling berkaitan satu sama lain, karena
dalam sebuah organisasi untuk melakukan pemberian posisi yang tepat pada
karyawanya bisa melihat beban kerja terlebih dahulu. Patut didasari bahwa
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja atau prestasi kerja karyawan sangat
erat hubungannya dalam proses pencapian tujuan perusahaan. Dengan kata lain
pemenuhan kebutuhan kepuasaan kerja bagi karyawan perlu mendapat perhatian
dan harus dilakukan oleh manajemen perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dan sampel pada
penelitian ini sejumlah 50 responden pada CV. Kebab Bosman Food Indonesia.
Data dikumpulkan menggunakan kuisioner secara google form. Kemudian data
dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini
mengindikasikan bahwa beban kerja memiliki hubungan yang negatif dan tidak
signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan
kerja memiliki hubungunan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan
lingkungan kerja memiliki hubungan positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Serta kepuasaan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan
terhadap kinerja. Dan kepuasaan kerja tidak mampu menjadi variabel mediasi
antara pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Actions (login required)
 |
View Item |
