FITRIANI, DEAS GEEMA
(2022)
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA SMK PUTRA NEGARA, BOGOR JAWA BARAT).
[Undergraduate Thesis]
Abstract
Dunia pendidikan merupakan wadah yang memberikan peranan penting
dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Di dalam
pemerintahan Indonesia terutama dalam sektor pendidikan, tidak henti-
hentinya melakukan banyak kegiatan dan memberikan fasilitas pendukung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Untuk mencapai tujuan pada penelitian ini, peneliti
menyebarkan kuesioner secara online juga dipantau secara offline dan
dianalisis menggunakan metode Smart PLS. 3.2.9. Populasi dalam
penelitian ini merupakan karyawan SMK Putra Negara, Bogor, Jawa Barat.
dan sampelnya merupakan seluruh populasi yaitu sebanyak 36 karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif signfikan terhadap kinerja karyawan. variabel disiplin
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
motivasi kerja, kemudian motivasi kerja tidak memiliki hubungan yang
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan memalui motivasi kerja sebagai variabel intervening
tidak memiliki hubungan yang signifikan dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi kerja tidak memiliki hubungan yang
signifikan terhadap motivasi kerja.
Actions (login required)
 |
View Item |
