PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT PADA KARYAWAN INDUSTRI PT. INDO TE SHENG

HIDAYATULLOH, DEVANA BERLIANA (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT PADA KARYAWAN INDUSTRI PT. INDO TE SHENG. [Undergraduate Thesis]

PDF
SR-MJ-240103_ABSTRACT.pdf
Download (1MB)

Official URL: http://digilib.unusa.ac.id/data_pustaka-39007.html

Abstract

Dalam dunia kerja yang dinamis saat ini, fenomena niat berpindah menjadi isu penting yang mempengaruhi stabilitas dan produktivitas organisasi. Beban kerja yang berlebiihan dan stres kerja yang tinggi sering kali menyebabkan burnout, yang pada akhirnya meningkatkan niat karyawan untuk berpindah. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention melalui burnout pada karyawan industri PT. Indo Te Sheng. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Indo Te Sheng dan analisis menggunakan metode Smart PLS 4.0.9.3. Total responden pada penelitian ini sebanyak 58 responden yang merupakan karyawan PT. Indo Te Sheng. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap burnout, stres kerja memiliki pengaruh terhadap burnout, burnout tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, beban kerja melalui burnout tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention, dan stres kerja melalui burnout tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:

Undergraduate Thesis

Contributors: