Putra, Riyan Sisiawan and Zhulqurnain, Mohamad Rijal Iskandar and Safitri, Oki and Firmansyah, Agung (2021) Pengaruh Kesetaraan Gender Terhadap Upah Karyawan Pada Bagian Administrasi Kantor. In: Prosiding Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (SNP2M) 2021 "Sustainable Development Goals (SDGs) melalui Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Berbasis Ilmu Pengetahuan dan Teknologi.", 23 Desember 2021, Universitas Maarif Hasyim Latif Sidoarjo.
|
PDF
Pengaruh Kesetaraan Gender Terhadap Upah Karyawan Pada Bagian Administrasi Kantor.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
PDF
peer review moh. rijal iskandar zhulqurnain.pdf Download (996kB) | Preview |
|
|
PDF
turnitin moh. rijal iskandar zhulqurnain.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Kesetaraan Gender merupakan isu yang sering kita dengar yakni laki – laki perempuan memiliki hak yang sama, namun hal ini tidak bisa di artikan secara kasar dan tidak pada tempatnya. Didalam prakteknya masi banyak sekali perbedaan dalam hal penggajian antara laki – laki dan perempuan meskipun di posisi yang sama. Memang ada spesifik pekerjaan sendiri yang mmebutuhkan tenaga laki – laki dan perempuan dan ini tidak bisa disamakan, seperti yang dikatakan di awal. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pada bagian Administrasi Kantor tentang perbedaan upah gender tersebut apakah masi banyak dan bagaimana cara untuk menguranginya. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan Sistematik Literatur Review dimana sumber yang diambil adalah dari Scopus, Google Scholar dan Proquest. Dalam penelitian ini fokus ke bagian administrasi dikarenakan, pada bagian tersebut tidak membutuhkan keahlian tertentu yang merupakan bagian keahlian dasar dari laki – laki dan perempun seperti membutuhkan tenaga yang besar atau dalam hal ketelitian. Hasil yang didapatkan menunjukan bahwa praktik diskriminasi tersebut masi ada, dan ada perbedaan antara laki – laki dan perempuan tentang gaji terutama disini di bagian administrasi. Beberapa solusi diberikan untuk mengurangi akan perbedaan upah, dikarenakan perbedaan gender tersebut, sehingga nantinya perbedaan tersebut menjadi kebiasaan atau sebuah budaya yang tidak ada. Dan bila sudah tidak ada, maka bagian Administrasi akan terbebas dari perbedaan upah dikarenakan perbedaan Gender.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Administrasi Kantor, Kesetaraan Gender, Upah Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Program Study of Management |
| Depositing User: | Mr. . Bagas |
| Date Deposited: | 07 Feb 2023 01:39 |
| Last Modified: | 05 Apr 2023 08:13 |
| URI: | http://repository.unusa.ac.id/id/eprint/9200 |
Actions (login required)
 |
View Item |
