PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, INSENTIVE TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA SAMBAL NING NINIEK)

ROSULIANA, DIEN SANDRA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, INSENTIVE TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA SAMBAL NING NINIEK). [Undergraduate Thesis]

PDF
SR-MJ-240006_abstract.pdf
Download (618kB)

Official URL: http://digilib.unusa.ac.id/data_pustaka-37557.html

Abstract

Berdasarkanpenelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan,Disiplin Kerja,Insentive terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja (Studi pada Sambal Ning Niniek)” memiliki sebuah tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Kepemimpinan,Disiplin Kerja,Insentive terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Sambal Ning Niniek. Metode yang digunakan ialah jenis kuantitatif, terdapat tiga variabel bebas dimana terdiri dari Kepemimpinan,Disiplin Kerja dan Insentive dan variabel terikat dimana terdiri dari Kinerja. Serta adapun variabel Moderasi yaitu Motivasi. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 50 responden, Data diolah menggunakan uji analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program software SPSS V25. Hasil penelitian Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan,Disiplin Kerja tidak berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan,Insentive berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan,Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Motivasi,Disiplin Kerja tidak berpengaruh negatif terhadap Motivasi,Insentive tidak berpengaruh positif terhadap Motivasi. Berdasarkan hasil penelitian peneliti dapat memberikan saran bahwa Bagi peneliti selanjutnya diharapkan adanya sebuah penelitian lanjutan dibidang pemasaran yang ada di Sambal Ning Niniek, dan dan perbedaan perlu dilakukan pada variabel yang akan diangkat.

Item Type:

Undergraduate Thesis

Contributors: