PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN GOVERNMENT REGULATION OF EMPLOYEE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA NON KARYAWAN TETAP PUSKESMAS SIWALANKERTO

AFIDAH, AZIZATUL (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN GOVERNMENT REGULATION OF EMPLOYEE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA NON KARYAWAN TETAP PUSKESMAS SIWALANKERTO. [Undergraduate Thesis]

PDF
SR-MJ-240056_ABSTRACT.pdf
Download (1MB)

Official URL: http://digilib.unusa.ac.id/data_pustaka-38530.html

Abstract

Salah satu masalah yang berpengaruh dengan tenaga kerja dalam suatu perusahaan adalah tingkat Turnover yang tinggi. Turnover atau pergantian tenaga kerja merupakan wujud nyata yang dapat menjadi masalah serius bagi perusahaan atau organisasi yang dapat menganggu efektivitas jalannya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan government regulation terhadap Turnover Intention pada non karyawan tetap Puskesmas Siwalankerto. Metode peniletian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kuisoner yaitu dengan menyebarkan angket yang disebarkan berdasarkan tujuan penelitian. Jumlah populasi yang diambil untuk penelitian adalah 44 responden. Menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling dan metode yang digunakan dalam menganalisis data dalam penelitian menggunkan SmartPLS 4.0.Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan beban kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif sigifikan terhadap Turnover Intention. Government regulation memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Diharapakan pada peneliti selanjutnya agar dapat menambahkan variabel-varibel lain yang dapat mepengaruhi Turnover Intention yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type:

Undergraduate Thesis

Contributors: