PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PABRIK PT. MINYAK GORENG IKAN DORANG)

RIZKI, SAFRIL ANAMIL (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PABRIK PT. MINYAK GORENG IKAN DORANG). [Undergraduate Thesis]

PDF
SR-MJ-240067_ABSTRACT.pdf
Download (1MB)

Official URL: http://digilib.unusa.ac.id/data_pustaka-38628.html

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah faktor penting dalam suatu perusahaan atau organisasi yang mesti dijaga dan dikelola dengan baik. Pencapaian suatu perusahaan atau organisasi bergantung pada kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini yaitu menguji variabel lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karywan, dan kepuasan kerja melalui variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 karyawan pabrik minyak goreng ikan dorang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan dianalisis menggunakan teknik sampling jenuh dan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan metode path analysis menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelititan ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik PT.Minyak Goreng Ikan Dorang.

Item Type:

Undergraduate Thesis

Contributors: