FATAHILLAH, KRISNA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS: KANTOR PLN UNIT LAYANAN PELANGGAN RUNGKUT). [Undergraduate Thesis]
![[img]](http://repository.unusa.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
SR-MJ-240095_ABSTRACT.pdf Download (488kB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam menjalankan roda organisasi. Penelitian ini telah dilakukan dengan responden 126 orang pada Kantor PLN Unit Layanan Pelanggan Rungkut Teknik pengambilan data Kuesioner lalu diuji menggunakan aplikasi Smart PLS.Hasil ini menunjukan bahwas Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja Stres berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Stres tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja Kompensasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan pengaruh mediasi kepuasan kerja. Stres secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan pengaruh mediasi kepuasan kerja
| Item Type: | Undergraduate Thesis | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi,Stres Kerja,Kepuasan Kerja,Kinerja | ||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management | ||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Program Study of Management | ||||||||
| Depositing User: | Mr. . Aji | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Jul 2025 06:37 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Jul 2025 06:37 | ||||||||
| URI: | http://repository.unusa.ac.id/id/eprint/11449 |
Actions (login required)
 |
View Item |
