SYARIF, BADRI
(2022)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL MEDIASI DISIPLIN KERJA PADA PT. SUMA SAMUDRA MANDIRI (Studi Kasus Pada PT. Suma Samudra Mandiri).
[Undergraduate Thesis]
Abstract
PT Suma Samudra Mandiri merupakan sebuah perusahaan yang
bergerak di bidang kontruksi dan bangunan gedung yang berdiri sejak tahun
2014. Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Suyitno yang sekaligus menjabat
sebagai direktur utama perusahaan, hingga saat ini. Lokasi perusahaan ini
terletak di Jl. Sidorejo No. 34 Pakal Kota Surabaya. PT Suma Samudra
Mandiri sendiri sedang menjalin dan menjaga hubungan mitra kerja yang
baik dengan berbagai perusahaan pemerintah maupun swasta di skala
nasional dalam bidang kontruksi dan bangunan gedung. PT Suma Samudra
Mandiri mengalami perkembangan yang cukup pesat, sehingga PT Suma
Samudra Mandiri bertekat untuk mengembangkan usahanya menjadi lebih
berkonsentrasi dan inovatif. Oleh karena itu dibutuhkan adanya komitmen
yang tinggi dari karyawan terhadap kehidpuan kerja PT Suma Samudra
Mandir untuk mencapai suatu tujuan. Sumber Daya Manusia (SDM) ialah
suatu ilmu yang mempelajari tentang suatu proses perencanaan,
pengorganisasian, pengendalian, pengembangan, dan kepemimpinan untuk
mencapai suatu tujuan organisasi / perusahaan yang sudah di tetapkan.
Proses ini berfungsi di dalam bidang kepegawaian, karena sumber daya
manusia dianggap hal yang sangat penting dalam pencapaian suatu tujuan
perusahaan. Dengan memberikan motivasi kerja (work motivation),
membentuk budaya kerja yang baik (work culture), dan menyedikan
lingkungan kerja (work environment) yang menyenangkan, dengan harapan
karyawan bisa meningkatkan produktivitas kinerja karyawan lebih
maksimal & optimal. Dengan demikian berbagai survey dan analisis
dilakukan secara sistematis. Dari hasil observasi yang dilakukan, sama
sekali tidak menunjukan gambaran yang sesuai karna masih ada beberapa
karyawan yang kurang bersemangat & disiplin dalam berkerja, Hal ini
berarti terdapat kesenjangan antara harapan perusahaan dengan kinerja
karyawan. Dengan adanya penelitian ini, saya ingin membuktikan bahwa
benar atau tidaknya suatu perusahaan akan mencapai tujuannya dengan dorongan motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang
berpengaruh pada kinerja karyawan melalui mediasi disiplin kerja pada
penelitian ini.
Actions (login required)
![View Item View Item](/style/images/action_view.png) |
View Item |